「経理が急に辞めた」
「採用が思うように進まない」
というご相談がここ数年で増えています。
このページでは、そうした“経理の空白”に悩んだ企業が、
どのように業務を立て直したのかを分かりやすくまとめています。
同じような状況でお困りの際に、ぜひ参考にしてみてください。
・経理が辞めて日々の処理が止まりそう
・採用が進まず、社長・管理者が経理を兼務している
・外部サービスを使ったことがなく不安
・何から手をつけたらいいか整理できない
・相談できる相手がいない
「うちも同じだ」と感じるものがあれば、まずは事例をご覧ください。
・急ぎの業務を優先して対応
支払、請求、給与など、滞らせたくない業務を短期間で立て直します。
・採用と並行できる運用
新しい人材が決まるまでの“つなぎ役”としても柔軟に対応できます。
・属人化を少しずつ整理
チェックリストや運用の見える化を進め、誰でも回せる経理体制へ。
・浜松・静岡エリアに精通
地域の業種特性や慣習を理解した、現実的なサポートが可能です。
1,簡単なヒアリング（無料）
2,優先度を決めて初期対応をご提案
3,実務の運用スタート
4,必要に応じて標準化支援や採用後の引継ぎも可能
Q. 小規模でも依頼できますか？
A. はい、1名〜の企業様や個人事業・スタートアップにも対応しています。
Q. 引継ぎがほとんどありません。こんな状況でも大丈夫でしょうか？
A. 問題ありません。優先すべき業務から順に整理し、丁寧に進めます。
Q. 引継ぎがほとんどありません。こんな状況でも大丈夫でしょうか？
A. もちろん可能です。引継ぎまでしっかりサポートします。
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そんな場合でもお気軽にお問い合わせください。
